.png)
Álltalános szerződési feltételek
(ÁSZF)
1. Érvényesség
1.1 A jelen Általános Szerződési Feltételek (ÁSZF) a Barna Krisztián (a továbbiakban „MANAGEMAX”) és az ügyfél (a továbbiakban „Ügyfél”) közötti valamennyi ügynöki szerződésre, így különösen a jövőbeni utó- és kiegészítő megbízásokra is vonatkoznak, még akkor is, ha azokról nem született újból kifejezett megállapodás. A szolgáltatás igénybevételével az ÁSZF elfogadottnak tekintendő, és így a MANAGEMAX és az Ügyfél közötti szerződés szerves részét képezi.
1.2. Amennyiben kivételes esetekben más szerződési feltételek érvényességéről kifejezetten írásban állapodnak meg, azok rendelkezései csak annyiban érvényesek, amennyiben nem ellentétesek a jelen ÁSZF rendelkezéseivel. Az ÁSZF nem ellentétes rendelkezései párhuzamosan továbbra is érvényesek. Minden más tekintetben a jelen ÁSZF kiegészíti a keret- vagy egyedi szerződéseket.
1.3 Az ÁSZF-nek a szerződéskötés időpontjában érvényes változata az irányadó. A jelen ÁSZF és az egyedi szerződés módosításait és kiegészítéseit csak írásban kell megtenni ahhoz, hogy azok joghatályosak legyenek.
2. A szolgáltatás tárgya
2.1 A szerződés tárgya a megfelelő jelöltek közvetítése az Ügyfélhez az Ügyfél által megadott követelményprofil alapján:
a. Az Ügyfél a keresett személyzetre vonatkozóan a megfelelő elhelyezés céljából a lehető legpontosabb (szakmai és személyi) követelményprofilt állítja össze, és ezt vagy írásban bocsátja a MANAGEMAX rendelkezésére, vagy a profilt a MANAGEMAX és az Ügyfél közösen állítja össze és rögzíti írásban.
b. A megbízással vagy projekttel kapcsolatos kutatást az Ügyfél számára, valamint a személyzeti keresés során és azt követően végzett valamennyi tevékenységet a MANAGEMAX a megfelelő szakmai gyakorlat elveinek megfelelően végzi. A MANAGEMAX vállalja, hogy a szolgáltatás keretein belül minden rendelkezésre álló szaktudást és tapasztalatot felhasznál, és a lehető legnagyobb titoktartás mellett jár el.
c. Amennyiben a MANAGEMAX által javasolt pályázó a leadott közvetítési megbízástól függetlenül már jelentkezett a Megbízónál, a Megbízó köteles erről a MANAGEMAX-ot a pályázati dokumentumok kézhezvételét követően haladéktalanul tájékoztatni. Ebben az esetben a MANAGEMAX nem nyújt további szolgáltatásokat az adott pályázó vonatkozásában. Az Ügyfél kérésére azonban a MANAGEMAX folytatja a munkát ezzel a pályázóval, és jogosult a munkaszerződés megkötésekor a megállapodás szerinti közvetítési díjat felszámítani.
2.2 A szerződés tárgya csupán a közvetítés, de nem a szerződéskötés az Ügyfél nevében. A MANAGEMAX-ra nem vonatkoznak a megbízó és a megbízott(ak) közötti jogviszonyra vonatkozó törvényi, kollektív szerződéses vagy egyéb rendelkezések, különösen nem a munkajogi jellegű rendelkezések.
3. Hirdetések elhelyezése
3.1 A MANAGEMAX a Megbízóval egyeztetve hirdetéseket helyez el a megfelelő helyi és országos médiában. A MANAGEMAX előzetesen tájékoztatja az ügyfelet a hirdetési költségekről, és azokat az ügyféllel jóváhagyatja. Ezeket a hirdetési költségeket kiszámlázza az ügyfélnek. Ugyanez vonatkozik a speciális tesztek vagy értékelőközpontok elvégzésére is, amelyeket az ügyféllel egyeztetve kell elvégezni, és az ügyfélnek külön kiszámlázni.
Translated with DeepL.com (free version)
4. A szerződés megkötése és felmondása
4.1 Az elhelyezési megbízás akkor tekinthető megkötöttnek és teljesítettnek, ha az Ügyfél és a MANAGEMAX által javasolt jelölt között munkaviszony jött létre.
4.2 A közvetítési megbízást bármelyik fél bármikor felmondhatja. A közvetítési megbízás megszűnéséig felmerült hirdetésközvetítési és díjköltségeket ekkor a megszűnés napján kell elszámolni és kiszámlázni az ügyfélnek.
4.3 A Megbízó vállalja, hogy a MANAGEMAX által javasolt pályázóval történő munkaszerződés megkötéséről és a megállapított díjról a szerződés megkötését követő egy héten belül e-mailben értesíti a MANAGEMAX-ot.
4.4 A közvetítési megbízás akkor is teljesítettnek minősül, ha
a. az Ügyfél és a MANAGEMAX által javasolt jelölt között a munkaszerződés a megállapodásban foglaltaktól eltérő feltételekkel jön létre.
b. a követelményprofiltól eltérő munkakör kerül kilátásba helyezésre.
c. a munkaszerződés vagy más foglalkoztatási forma megkötésére az ügyfél által a jelölt személyes adatainak a MANAGEMAX-tól történő átvételétől számított 12 hónapon belül kerül sor.
5. Díjjazás
5.1 A díj kiszámításának alapja az elhelyezett jelölt megállapodott havi bruttó jövedelme (megállapodott fix fizetés, változó összetevők és külön kifizetések). Vezető beosztásoknál, mint pl. építésvezető, mérnök, technikus stb. esetében a díj kiszámítása a jelölt havi bruttó jövedelmének kétszerese.
5.2. A ráfordított adminisztratív idő („kiválasztási módszertan/pályázatkezelés”) átalányösszegét legkésőbb 3 hónap elteltével számlázzák ki, ha addig nem történt felvétel.
5.3 A díj kifizetése: 50% a foglalkoztatás megkezdésekor, 50% a próbahónap letelte után esedékes. Minden esetben a számlázástól számított 8 (tizennégy) napon belül fizetendő.
5.4 Minden díjtétel és ár nettó, a törvényes ÁFÁ-val növelt, levonás nélkül fizetendő.
5.5 Késedelmes fizetés esetén az UGB 456. §-a szerinti törvényes késedelmi kamatot kell felszámítani.
5.6 A számlák kiállítása elektronikus úton történik.
6. Felelősség
6.1 A MANAGEMAX által a pályázóról nyújtott információk a pályázó vagy harmadik fél által megadott információkon alapulnak. A MANAGEMAX ezért nem tudja garantálni a megadott információk pontosságát és teljességét, illetve a továbbított dokumentumok hitelességét és pontosságát.
6.2. A MANAGEMAX a legjobb tudása és meggyőződése szerint választja ki a jelölteket, tekintettel arra, hogy általánosságban alkalmasak az Ügyfél követelményeinek teljesítésére. Ez nem mentesíti az Ügyfelet a jelölt alkalmasságának ellenőrzésére vonatkozó kötelezettsége alól. A kiválasztási döntésért az Ügyfél viseli a kizárólagos felelősséget a jelölttel kötött munkaszerződés megkötésekor. A MANAGEMAX nem vállal felelősséget a jelölt képzettségéért, alkalmasságáért, munkára való hajlandóságáért vagy munkájáért.
7. Adatvédelem / Titoktartás
7.1 Az Ügyfél és a MANAGEMAX kölcsönösen vállalják, hogy az együttműködés során tudomásukra jutott üzleti és üzleti titkokat korlátlan ideig bizalmasan kezelik. Az üzleti és üzleti titkokat csak olyan mértékben lehet az alkalmazottakkal közölni, amilyen mértékben ez az adott szerződő fél jelen szerződéses kapcsolat szerinti szolgáltatásainak teljesítéséhez szükséges.
7.2. Az Ügyfél vállalja, hogy a MANAGEMAX által részére továbbított potenciális jelöltek adatait kizárólag a munkaviszony létesítésére irányuló erőfeszítések keretében használja fel. Az adatok bármilyen más módon történő feldolgozása vagy felhasználása, különösen harmadik személyeknek történő továbbítása tilos.
8. Általános
8.1 Megállapodunk abban, hogy a MANAGEMAX a megállapodásban leírt valamennyi szolgáltatást további külön egyeztetés nélkül alvállalkozásba adhatja partnercégeknek, de ez semmiképpen sem csökkenti az Ügyféllel szembeni felelősségét.
8.2 A teljesítés helye a MANAGEMAX székhelye, nevezetesen Rudersdorf.
8.3 Az Ügyfél és a MANAGEMAX megállapodnak abban, hogy az osztrák jog alkalmazandó, annak kollíziós szabályainak kizárásával.
8.3. Amennyiben a jelen ÁSZF, illetve a keret- vagy egyedi megállapodás egyes rendelkezései érvénytelenek vagy végrehajthatatlanok lennének vagy válnának, ez nem érinti a többi rendelkezés érvényességét. Az érvénytelen vagy végrehajthatatlan rendelkezés helyett a szerződő felek olyan érvényes rendelkezés érvényességéről állapodnak meg, amely a lehető legjobban megfelel az eredeti rendelkezés gazdasági céljának.
8.4. A megbízó köteles haladéktalanul írásban értesíteni a megbízottat a cégnév, a cím, a jogi forma vagy más, a közvetítés szempontjából lényeges információ megváltozásáról.
9. Megjegyzések a nyelvi szabályokról
A könnyebb olvashatóság érdekében a jelen Általános Szerződési Feltételekben nem tettünk különbséget a hímnemű és a nőnemű alakok között, és minden esetben a hímnemű alakot használtuk. Az adott szó azonban mindkét nemre vonatkozik. Például a jelöltek kifejezés a férfi és női jelöltekre egyaránt vonatkozik.
Auto Translate with: Deepl.com (Free version)